会社概要

Dao and Crew

Change the world for the better with Leaders.
多文化混成チームのリーダーたちと、世界をより素敵に。

言語・価値観・習慣など、異なるバックグラウンドを持つ人たちが集まった「多文化混成組織」を一丸とし、ミッション・ビジョン・ゴールを追求する一つのチーム（One Team）にすることを仕事としている。

56民族を抱える多文化混在環境の中国で、2004年から日本企業の組織づくりと問題解決に取り組み、タイやフィリピンなど東南アジアでも多文化混成組織の課題を手がけてきた。これを通し「日本における多文化混成組織」をテーマとする必要性を感じ、2017年から日本でも活動を開始。

海外で経営に関わると、販路拡大も、品質・コスト・納期も、不正との戦いも、結局は「人」の課題であることを痛感。経営≒人の立場から「人・組織」を中核に据えている。

組織とメンバー（企業と社員）は、中世の船と船員の関係。船が転覆してしまえば船員も海の藻屑。船員が役割を果たさなければ船も目的地には着けない。言わば運命共同体。どちらかを疎かにすれば、結局Lose-Loseが待っている。企業と社員の関係も同じ。

言葉や習慣の異なるメンバーを一つにまとめるには、

• 多文化を超えるリーダーシップの発揮
• シンプルで明快なマネジメントの確立
• 異文化を超えるコミュニケーション

が重要。経営者・リーダーの皆さんと一緒にこれらの確立・発揮に取り組んでいる。

日本で取り組む二つの重点課題

1. アジア時代を迎え、これまで異文化対応の手薄だった企業・経営者も適応・備えが必要
2. 日本の組織で進む多文化混合への適応（外国人材、出向組・プロパー・中途・派遣・兼業組……）

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