【終了】20181016-1017 東京・名古屋 辛口中国セミナー　“時代変化に淘汰されない現地経営の基礎徹底”

2018年の労務問題事例と、変化への対応策

　国慶節休暇が終わり、中国では12月の年度末を意識する時期となりました。
　進出日本企業の2018年を振り返れば､「比較的落ち着いて事業に専念できた一年」だったのではないかと思います。外的要因もあって日中関係が安定。環境・安全対策は企業側の対応レベルが向上。景気は低調だが日系企業は売上を堅調に伸ばしている。
　来年は、さらに中国事業の拡大伸展が見込まれます。そこで重要なのが拡大・負荷増を支える組織力。内部を固めておかないと、繁忙による不満増大・労災増加・賃上げ紛争など、内向きの問題対処に追われることになります。
　今回は2018年の問題事例を共有しながら、来年に向けて先手の対応策を考えたいと思います。

●主な内容

□2018年の労務・組織問題事例
□ 法律・政策など事業環境に関わる変化
□ 2019年に向けた課題と対応策
□ その場のQA（個別相談も伺えます）