【終了】20181115 天津 オープンセミナー　2019年は 攻める基盤づくりを急げ　

2019年は 攻める基盤づくりを急げ

　日系企業の2018年を振り返れば､「比較的落ち着いて事業に専念できた一年」だったのではないかと思います。外的要因もあって日中関係が安定。環境・安全対策は企業側の対応レベルが向上。景気は低調だが日系企業は売上を堅調に伸ばしている。
　来年は、さらに中国事業の拡大伸展が見込まれます。そこで重要なのが拡大・負荷増を支える組織力。内部を固めておかないと、繁忙による不満増大・労災増加・賃上げ紛争など、内向きの問題対処に追われることになります。
　今回は2018年の問題事例を共有しながら、来年に向けて先手の対応策を考えたいと思います。

●主な内容

□ 2018年の労務・組織問題の事例
□ 法律・政策など事業環境に関わる変化
□ 2000年代の高成長時代の過ちを繰り返さない
□ 2019年に取り組むべき課題
□ その場のQA（ 個別相談も伺えます）

●お申し込み方法

方法１

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方法２